Savoring Success by Expanding the Brand

Fonte: Nytimes.com
Por Andrew Adam Newman
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ublicado em 17 de setembro de 2012

AS savings accounts shrank in recent years, spice racks expanded, with Americans cooking more to save money.

Revenue for individual spices (excluding salt and pepper) grew 4.1 percent, to $1.34 billion, for the 52 weeks that ended Aug. 12, according to SymphonyIRI Group, a market data firm whose totals do not include Walmart, warehouse club stores and convenience stores.

Over the same period, pepper revenue grew 6.8 percent; salt, seasoned salt and salt substitute grew 2.1 percent; and dry seasoning mixes for meat and seafood grew 1.3 percent.

Now McCormick & Company, the spice maker whose revenue grew 10.8 percent in 2011, to $3.7 billion, is feeling so bullish that for the first time in its 123-year history it has entered the retail business.

In late August, the company opened McCormick World of Flavors, a 3,800-square-foot retail space, in the Inner Harbor section of Baltimore. McCormick, which today is based in Sparks, Md., began in Baltimore in 1889, and for almost seven decades, until 1989, operated its factory and headquarters directly across the street from its new store. (Baltimoreans at the time grew fond of the emanating smell of cinnamon.)

Along with its spice brand, the store also features other brands that McCormick owns, including Lawry’s, Old Bay, Zatarain’s and Thai Kitchen. While it carries products from those lines, along with branded items like cooking utensils, aprons and oven mitts, the objective of the store is less to make a sale than an impression.

“This is much more of a destination for building brand excitement than a traditional retail outlet,” said Alan D. Wilson, chief executive of McCormick.

McCormick spent $71.1 million on advertising in 2011, according to the Kantar Media unit of WPP.

Sales of seasonings have accelerated in recent years, both because of more eating in and because of Americans’ “growing interest in gourmet cooking and ethnic cuisines, which often requires an investment in new varieties of seasonings,” according to a Mintel report.

McCormick tops several spice categories including a 48.2 percent share of the pepper market, a 35.8 percent share of individual spices and a 52.3 percent share of flavor extract and food coloring, according to SymphonyIRI.

Brand loyalty is strong among spice buyers, with 64 percent telling Mintel that they usually buy the same brand.

High brand loyalty has helped McCormick thrive during the downturn because the company has been able to raise prices on some items with a smaller risk of losing customers, said James Early, a senior analyst at the Motley Fool, an investment Web site.

If price-sensitive consumers do switch to store-brand oregano, that, too, is apt to be made by McCormick, and it will still profit, albeit with smaller margins. McCormick produces about half of store-brand spices sold annually (though the company declines to reveal which stores), and store brands account for a significant share of spices like pepper (36 percent) and extracts and coloring (27.4 percent).“They’re the 800-pound gorilla,” Mr. Early said of McCormick. “Shelf space is the most precious commodity in retail and they just own the grocery store aisle.”

Consumer sales accounted for 59 percent of McCormick revenue in 2011, with the remaining 41 percent being industrial sales, primarily to restaurants and to snack makers. The flavors in a bag of mesquite-flavored chips, or a chipotle chicken sandwich from a chain may well have been custom-developed and produced by McCormick.

Since 2000, the company has issued an annual “flavor forecast,” directed primarily at the food industry, in which it collaborates with chefs internationally. Among the flavor combinations it is predicting this year, for example, is ginger with coconut. Its objective is to encourage restaurant and snack industry executives to introduce products with the flavor and then, naturally, to hire McCormick for its seasoning expertise.

The company wants to be recognized not just for its sage, but also for its sage advice.

“People have tended to think of McCormick as a spice and seasoning company, and that’s absolutely true,” Mr. Wilson said. “But we definitely see ourselves as a flavor company.”

Sales for seasonings are, appropriately enough, seasonal. McCormick revenue is lowest in the first half of the year, picks up in the summer grilling months and peaks with holiday cooking in the last three months.

While McCormick brands are prominent in the spice aisle, the company strives to display them closer to foods they will accompany, like positioning taco seasoning near ground beef and marinade near chicken. Products in satellite displays outside the spice aisle account for 15 percent of supermarket sales, said Ken Stickevers, president of the United States consumer products division at the company.

“Consumers are looking for inspiration while they’re shopping, because they’re not sure what they’re going to have for dinner,” Mr. Stickevers said.

McCormick’s new store in Baltimore features an open kitchen for cooking demonstrations, display cases with company memorabilia and interactive displays with touch-screen monitors.

For a “flavor print analyzer,” visitors proceed through several screens where they highlight dishes they find most appealing, and based on those preferences are assigned one of 12 flavor print types, like “Cocoa Loco” (“You enjoy the sweet, roasted bitter taste of coffee or chocolate”) or “Hot” (“Heat from the chili pepper is your thrill of flavor”).

At “Guess That Spice,” a scent wafts out of a nozzle and participants seek it among choices on a touch screen, with those who ace the contest receiving 25 percent off purchases. The company also is sniffing around itself, offering some items exclusively at the store, like flavored oils and balsamic vinegars under the McCormick brand, and monitoring how they sell.

“If they work out in the store, we’ll roll them out nationally,” Mr. Wilson said. “We’ll use it as a laboratory to develop consumer insight.”

China’s Biggest Brands Try to Raise Their Profile

Fonte: Bloomberg Businessweek
Por Bruce Einhorn
Publicado em 26 de julho de 2012


It was going to be the start of a Chinese invasion. Haier Group, a company from the northeastern Chinese city of Qingdao and the world’s largest maker of air conditioners, refrigerators, and other appliances, opened a factory in Camden, S.C., in 2000. The plant was Haier’s first in the U.S. and a big step in its strategy to expand beyond China and challenge Maytag and Whirlpool (WHR) in American homes.

A decade later, Haier is still trying to win over American consumers. It’s had some success in niches such as minifridges for hotel rooms and college dorms, but it’s yet to make inroads in mainstream products such as full-size refrigerators and washing machines. Haier’s U.S. head count tells the story: about 250 workers at the South Carolina plant plus 220 working on U.S. sales and marketing. It has 80,000 workers worldwide. “We had a few ups and downs,” says Shariff Kan, president of Haier America.

Companies such as Haier, which had $23.6 billion in sales last year, may be little known in the U.S., but their brands are household names back in China. Some have become global leaders, thanks largely to their strong position in the world’s second-largest economy. TCL Multimedia Technology, China’s leading maker of televisions, for instance, is now No. 5 globally for LCD TVs. But unless you’ve shopped online for a low-cost set lately, you’ve probably missed the brand.

Now Haier and other big Chinese brands are trying again to make a splash in the U.S. Haier plans to open an R&D center in the U.S. to focus on larger-size appliances designed with American families in mind. “That will really open the door,” Kan says. Haier is following the lead of Huizhou-based TCL, which opened an R&D center in Silicon Valley last year. The company, which started selling TVs in the U.S. under its TCL brand in 2011 (it previously made sets sold under the RCA brand), also has a research lab with the Massachusetts Institute of Technology.

Chinese phonemakers such as ZTE and Huawei Technologies are making deals with American carriers for their low-cost smartphones, and BYD, a maker of autos and solar panels partly backed by Warren Buffett, set up shop in Los Angeles last year. Even Chinese sporting goods companies Peak Sport and Li-Ning are intent on establishing an American beachhead.

Given the strong home market for made-in-China brands, why bother? One reason: the sheer market size and affluence that makes the U.S. a voracious buyer of the higher-value goods Chinese multinationals want to create. “ZTE wants to be one of the top telecom vendors in the world, [and] we cannot have a top position without success in the U.S. market,” says Lixin Cheng, chief executive officer of ZTE’s U.S. operation.

Li-Ning, named for the Olympic gymnastics gold medalist, had disappointing sales when it opened a retail store on the West Coast, but it’s not giving up. It’s shifting its focus to online sales in the U.S. through Digital Li-Ning, a joint venture with Chicago-based marketing firm Acquity Group. Says Ray Grady, the venture’s general manager: “To be a global brand, you have to show up and be relevant in the U.S.”

The most successful Chinese company to do that so far is Lenovo. It’s the world’s No. 2 PC vendor, behind onlyHewlett-Packard (HPQ), albeit largely due to its strength in China. In 2005, Lenovo bought IBM’s (IBM) PC business, but by 2009, its U.S. market had dropped by almost a third, to 3.4 percent, as it lost business to Apple (AAPL) and low-cost Taiwanese rivals such as Acer and Asustek. To woo U.S. consumers, Lenovo has begun a makeover. Because of their IBM heritage, ThinkPads have been popular among corporate IT managers who bought the dull-but-reliable laptops in bulk for employees. The goal now is to create a cooler, younger image aimed at consumers so Lenovo can be “a brand that is desired, not just dictated,” says Jeff Meredith, vice president for marketing.

The campaign was started last year with print ads and online videos featuring urban hipsters and thrill seekers doing things like booting up a ThinkPad while skydiving. Lenovo on July 25 unveiled a three-year sponsorship deal with the National Football League that “gives us a tremendous new forum to introduce consumers to our products and brand,” said David Schmoock, president of Lenovo North America. The consumer focus is paying off: Lenovo’s unit sales in the U.S. grew 6.1 percent in the second quarter compared with a 10.6 percent decline for the U.S. PC market, reports market researcher IDC. That gave Lenovo an 8 percent U.S. market share, its largest ever.

Huawei has partnered with carriers MetroPCS Communications (PCS) and Leap Wireless International (LEAP) to sell cheap smartphones and is making inroads with first-tier players such as T-Mobile, which is working with the Chinese company on two handsets. ZTE had 4.8 percent market share in the first quarter of the year, according to CEO Cheng, putting it No. 6 in U.S. handsets. In 2011, ZTE introduced 11 models for the U.S.; this year it will launch 18 more.

As recently as 2010, buyers would have had a hard time knowing ZTE made their phones since its handsets carried only its wireless customers’ names. Now, Cheng says 90 percent of ZTE gear sold in the U.S. has the ZTE name, so American consumers “can start to learn our brand.”

Moving into more fashion-driven industries could be tougher. Peak Sport, whose athletic footwear is sold in more than 6,000 stores in China, this winter opened a 3,000-square-foot store in Culver City, Calif., and another in Hollywood showcasing its shoes. They are the first steps in a plan to roll out flagship stores nationwide while also trying to win shelf space in U.S. chains such asFoot Locker (FL). In March the Chinese company became a sponsor of the Drew League, for young basketball players in Southern California, to raise its profile.

“Consumers want new brands,” says Su Jia, head of Peak’s U.S. unit. “They say everyday it’s just Nike (NKE)and Adidas. It’s boring. Consumers don’t care where you come from.” Still, Peak doesn’t draw attention to its Chinese roots. Says Su: “If you just focus on the China brand, people will think it’s cheaper and the quality is not very good.”

Having brands mostly at the low end of the market is a long-term problem for Chinese companies, says Anil Gupta, a professor at the University of Maryland’s Robert H. Smith School of Business. “Their basis of comparative advantage is not product or service, it’s lower price,” he says. “That creates a challenge when trying to build a brand image that’s about more than low price.”

Korean electronics brands such as Samsung and LG were able to make that jump, thanks to a multidecade effort to boost R&D and match what rivals from Japan could offer. That could be harder for the Chinese in today’s environment. “When the market isn’t growing,” says Gupta, “the competition is going to get more intense.”

ZTE’s Cheng says his company will try to overcome any resistance to made-in-China brands by presenting itself as a partner of trusted U.S. companies. “You cannot just look at ZTE as a China brand,” he says. “The core technology in our product is from U.S. companies likeQualcomm (QCOM)Texas Instruments (TXN), andGoogle (GOOG).” Besides, says William Plummer, Huawei’s Washington-based vice president for external affairs, Americans understand that many of their favorite brands rely on Chinese factories run by Foxconn and other low-cost manufacturers. “Whether it’s an Apple device, a Nokia (NOK) device, or a Huawei device,” he says, “they’re probably all built by Foxconn.”

The bottom line: China’s biggest brands are often unknowns in the U.S. Many of them are trying to change that and finding it challenging.

O México de olho na Petrobras

Fonte: Isto é Dinheiro
Por Denise Bacoccina
Publicado em 06 de julho de 2012 – Atualizado em 10 de julho de 2012

O presidente eleito Enrique Peña Nieto,casado com a atriz Angelica Rivera, terá de discutir um tabu: a quebra do monopólio estatal da Pemex.

A vitória de Enrique Peña Nieto, um jovem de 45 anos de tradicional família de políticos, ex-governador do Estado do México e casado com uma atriz de novelas, Angelica Rivera, recoloca o Partido Revolucionário Institucional (PRI) na Presidência do México depois de uma janela de 12 anos, retomando um domínio que começou em 1929. O PRI retorna ao poder atendendo a um desejo de mudança, num momento em que a economia mexicana consolida a recuperação iniciada após a crise de 2008. Mas o partido mais tradicional do país também volta renovado num aspecto. Desde a nacionalização da Pemex, em 1938, e até pouco tempo atrás, era impensável sequer discutir o monopólio estatal do petróleo.

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Porém, a queda na produção, acompanhada pelo aumento dos preços no mercado internacional fizeram os mexicanos perceber que o capital privado podia aumentar a receita do petróleo – historicamente, 40% do orçamento federal são provenientes da Pemex, que é administrada não como uma empresa, mas como se fosse um ministério, sem autonomia ou receita própria. O México parece pronto para mudanças e o modelo apontado por dez entre dez especialistas é o da Petrobras. Não o da Petrobras do pré-sal, que com sua participação onipresente pode engessar o mercado, mas a Petrobras atual, que tem um orçamento independente do governo, investe bilhões de dólares todos os anos em novos campos, e apesar da dificuldade em cumprir a meta, vem aumentando sua produção a cada ano.
E, embora seja dominante, não está sozinha no mercado brasileiro, que pode ser explorado por empresas privadas. Enquanto isso, a Pemex, 100% estatal, viu sua produção despencar. Na última década, a produção diária caiu de 3,5 milhões de barris para 2,5 milhões. Muitos poços já esgotaram suas reservas mais superficiais, e precisam de mais investimentos para voltar a produzir. Com reservas no pré-sal, o país também precisa de novas tecnologias e aí a Pemex pode se aliar à Petrobras. A presidenta Dilma Rousseff quer uma aproximação entre as duas empresas para atuação conjunta em outros países.
Se o México decidir mesmo enfrentar o sentimento nacionalista e acabar com o monopólio estatal, não vai faltar interesse das empresas estrangeiras. A começar pelas americanas, já que o México é um dos três principais fornecedores de petróleo para o país. Atrasados em relação ao Brasil quanto à gestão do petróleo, os mexicanos já tomaram a dianteira no que se refere ao crescimento econômico e podem se tornar sérios concorrentes na atração de investimento estrangeiro. Durante a reunião do G-20, realizada na cidade de Los Cabos, no litoral mexicano, na terceira semana de junho, não foram poucas as análises publicadas na imprensa e em relatórios de bancos e consultorias comparando os dois países.
Com um certo exagero, é verdade, lembravam que o México deverá crescer o dobro do Brasil neste ano. Entre os motivos, estaria a recuperação de seu status de fornecedor privilegiado dos Estados Unidos, substituindo parte das importações made in China – que, ironicamente sofreram aumentos de custos e perderam competitividade para a produção local. Enfim, depois de sofrer as conseqüências da crise de 2008, com uma recessão de 6,2% em 2009, o país já se recuperou plenamente, com expansão de 5,5% em 2010, 4% no ano passado e previsão de repetir esste resultado neste ano. Pelo jeito, no momento, o México já pode aspirar a ser a bola da vez, na América Latina.

O Valor das Marcas Brasileiras no Contexto da América Latina

Fonte: Revista RI
Por Eduardo Tomiya
Publicado em Edição Julho.2012

No dia 21 de Junho de 2012, o Financial Times publicou o ranking das “Marcas Latino Americanas Mais Valiosas”.  A BrandAnalytics realizou a avaliação e análises. O estudo do Grupo WPP se utilizou de
pesquisas de mercado realizadas pela Millward Brown nos seguintes países: Brasil, México, Chile,
Argentina e Colômbia.

Foram realizadas mais de 25.000 entrevistas com consumidores finais e investidores (sell side), que cobriram um total de 794 marcas. A fonte de dados financeiros e de mercado de capitais foi fornecida pela Bloomberg. A metodologia utilizada é rigorosamente a mesma para elaboração do ranking das “Marcas Brasileiras Mais Valiosas”, publicadas na revista IstoÉ Dinheiro no. 760, de 02/05/2012.

O objetivo deste estudo é ilustrar aos acionistas das empresas de capital aberto que marcas possuem um expressivo valor, e que seu monitoramento e gestão devem ser orientados no sentido de sempre otimizar este valor. Entre os principais achados observamos que na região existem marcas bastante valiosas como, por exemplo: Petrobras, a marca mais valiosa da América Latina; Telcel, a marca mais valiosa em telecomunicação; e Bradesco, a marca de instituição financeira mais valiosa.

A seguir, ilustramos a tabela completa das “Marcas Latino Americanas Mais Valiosas”.2

Primeiramente, avaliamos a composição de cada um dos cinco países no ranking das 50 marcas Latino Americanas mais valiosas:

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É interessante notar que alguns países possuem uma elevada vocação para algumas categorias, como por exemplo o Chile com “Varejo”, Brasil e México com “Instituições Financeiras” e “Bens de consumo” (Natura, e marcas da AmBev e BR Foods), Colômbia com “Instituições Financeiras” e “Telecoms”. O quadro a seguir ilustra a composição percentual de cada país em cada segmento:

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Colocando sob uma perspectiva global, comparando esta proporção acima com os resultados das marcas mais valiosas da China e do Mundo, vemos alguns pontos também bem interessantes:

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No panorama da região, vemos que um ponto importante é que as redes de varejo na região possuem uma relevância bastante forte quando comparada com outros segmentos. Já na China, as Instituições Financeiras (43%) possuem uma destacada relevância quando comparada inclusive com América Latina (25%) ou com Brasil (32%). Já em tecnologia as marcas globais possuem uma grande vantagem competitiva (27%).

No segmento de Bens de Consumo talvez seja uma surpresa bem agradável para o Brasil. Em um segmento muito acostumado a conviver somente com marcas globais muito fortes que é o “Consumer Goods”, o Brasil aparece com um destaque expressivo (26%) comparado com o indicador global que tem 20% e o da China 10%. Isto é fruto de um processo de gestão de marcas de empresas do segmento, como AmBev, BR Foods, Natura, Cosan Alimentos, entre muitas outras.

Portanto há muito que comemorar com as marcas brasileiras e latino americanas, pois de fato construíram um substancial valor para seus acionistas como ilustrado. Porém, existe ainda um grande potencial a ser alcançado, principalmente no caso do Brasil.

Colocando sobre perspectiva do Brasil e da América Latina ilustramos a seguinte tabela abaixo. Vemos que existe ainda um enorme potencial para as marcas brasileiras quando comparado com a China, um país que é três vezes maior que o Brasil em PIB (e mais de 10 vezes maior em população), porém que tem a soma do valor das marcas 5 vezes maior que as marcas do Brasil. Portanto existe uma série de oportunidades que podem ser bem interessantes para as marcas brasileiras no que tange ao tema marcas e branding.

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Um outro ponto que merece um destaque é que poucas marcas são de fato “latino americanas”. A lista mostra na verdade uma série de marcas que são fortes em seus países, mas a única marca do nosso ranking que é “latino americana” é a Claro.

Aparentemente com algumas exceções, as marcas da região não tiveram a visão de serem marcas que possam expandir fronteiras e ser efetivamente uma marca “Latino Americana”. Em alguns casos, como por exemplo: Bradesco, Telcel, Banco de Chile por uma clara decisão de foco estratégico. As que melhor aparecem como sendo marcas “Latino Americanas” são (além da Claro): Petrobras, Lan, Itaú e Brahma.

Um outro ponto interessante é em relação à Colômbia. A marca mais valiosa é Comcel, que pertence ao Grupo de Carlos Slim. Por uma decisão estratégica a empresa na Colômbia se integrará à marca Claro, como uma estratégia semelhante ao do Santander no Brasil, também é o desafio da Claro, pois quando o banco adquiriu o Banco Real, a marca Real era bastante valiosa, portanto é um desafio bem grande este da Claro na Colômbia.

Outro ponto que chama atenção é na Argentina, que a marca mais valiosa foi a YPF. Vamos primeiramente lembrar que este estudo foi feito antes da estatização do Governo Argentino contra a Repsol. Não entrarei no mérito da questão, mas de fato, o mercado de capitais obviamente não viu com bons olhos esta intervenção, e que provavelmente deverá refletir no ranking do próximo ano.

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O que podemos aprender com Zara & Apple

Fonte: Revista RI -Relações  com Investidores
Por
Eduardo Tomiya
Publicado na edição 156 de setembro de 2011

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Quase na mesma semana dois fatos marcaram a vida de duas grandes marcas: Zara e Apple. Entendo que existem lições importantes a tirar destas marcas. Primeiramente, a Apple é a marca global mais valiosa do planeta segundo o Financial Times, com um valor de US$ 153 bilhões. A Zara também é uma das marcas mais valiosas do mundo, com um valor de US$ 10 bilhões. Dois casos excepcionais de marcas que souberam construir seu valor.

Porém, em meados de agosto último, as duas marcas viveram dois fatos que no mínimo foram dignos de destaque nos principais veículos de imprensa do mundo inteiro. A Zara, utilizando fornecedores que contratam mão de obra em regime semi escravo. Com certeza se o livro “NoLogo” de Naomi Klen fosse lançado neste ano, fatalmente apareceria como sendo um ato bastante condenável de marcas globais bastante valiosas que possuem uma percepção junto à consumidores muito positiva, porém aparentemente não respeitam preceitos éticos em sua cadeia de valor.

O resultado foi imediato e o mercado reagiu fazendo com que as ações da empresa caíssem mais de 4% em um único dia. Este fato evidencia que o mercado de capitais não tolera mais estas atitudes e entende que as mesmas no longo prazo não são perenes.

Ainda que a empresa justifique que o fato se restringe à fornecedores terceirizados e não diretamente ligados à Zara, fica clara a vulnerabilidade da declaração, pois a empresa é responsável pela sua cadeia de valor. Na realidade fica evidenciado que a empresa não possui um plano de contingências para situações deste tipo.

Talvez para não usarmos somente exemplos negativos, seria mais interessante ver um caso de sucesso. A Johnson & Johnson (J&J) com o caso Tylenol. Assim que ocorreu o problema a empresa retirou todos os produtos das prateleiras porque suspeitaram que o Tylenol havia contaminado e matado 7 pessoas com cianeto em Chicago (1982).

As primeiras explicações da empresa mencionavam que o Tylenol havia sido adulterado na distribuição. Outro detalhe, a fabricação do Tylenol era realizada pela sua pequena subsidiária McNeil Consumer Products Company.

Existia portanto a possibilidade de simplesmente culpar a distribuição (canal) ou até mesmo uma pequena subsidiária pelo problema, e a J&J simplesmente sair como vitima da história. Não foi nenhum destes caminhos o escolhido pela J&J.

A empresa foi bastante transparente mostrando à imprensa detalhes do sistema de produção que demonstravam que os riscos de contaminação eram mínimos.

Ela também alterou a embalagem do Tylenol, fazendo com que se reduzisse muito o risco de adulteração.

Ou seja, ao invés de colocar culpados na própria cadeia de valor, a empresa mostrou sinais evidentes de mudanças e aprendizados com o erro, e ao final saiu com sua imagem bastante fortalecida, apesar do desastre como o ocorrido.

O caso Zara nos mostra que é fundamental ter uma cadeia integrada, e danos à imagem podem afetar o valor de uma marca. A empresa tem que estar preparada para problemas desta natureza, que podem acontecer, mas principalmente ter planos contigenciais para estas situações.

O dia 24 de Agosto de 2011 é um dia que ficará marcado em toda a comunidade Apple. É o dia em que a carta de Steve Jobs foi publicada notificando sua saída do comando da empresa, e passando para Tim Cook este papel na organização. Sem dúvida, Steve Jobs é um “Corporate King”. É dispensável qualquer menção sobre o sucesso da marca mais valiosa do planeta. É dispensável também mencionar qualquer coisa sobre Steve Jobs. Sem dúvida é uma grande referência.

Porém, no dia de seu anúncio as ações da Apple caíram quase 7%, enquanto à dos principais concorrentes subiram.

É indiscutível que existe uma reflexão sobre o quanto o fato de concentrar as forças da empresa em uma pessoa pode ser uma vantagem competitiva perene.

Aí entramos em um tema muito importante que é a sucessão empresarial.

A imagem da marca ou da empresa influencia muito no desempenho do seu valor de mercado, pois tanto analistas como investidores estão bastante atentos à princípios de gestão que garantam a perenidade da empresa.

O quanto de fato a Apple estava preparada para este momento?

A tarefa que Tim Cook é no mínimo muito difícil.

E isto deveria ser uma reflexão forte para as empresas brasileiras. O quão dependente estamos do “Corporate king”? Qual é o real papel do “Corporate King”? A empresa possui um plano de contingência para situações desta natureza? É possível preparar uma outra pessoa para rapidamente assumir a postura do antigo líder?

Este caso da Apple mostra que o fato da empresa ter um “Corporate King” pode ser bastante vulnerável para a perenidade dos negócios. Caso a empresa esteja nesta situação, tem que ter um plano de contingência muito eficiente.

O ponto que gostaria de ressaltar é que a imagem da marca ou da empresa influencia muito no desempenho do seu valor de mercado, pois tanto analistas como investidores estão bastante atentos à princípios de gestão que garantam a perenidade da empresa. E o que antes se limitava a um público muito seleto, que são os conceitos de Sustentabilidade e Governança Corporativa, casos como estes confirmam que estes pilares de fato influenciam no valor de mercado de uma empresa, fazendo com que a correta estruturação de planos de contingências para contextos como acima mencionado podem ser alavancas importantes à imagem e ao valor do acionista.

Eduardo Tomiya

Diretor Geral da BrandAnalytics

Branding e cultura de marca

Fonte: M&MOnline
Por Ricardo Guimarães
Publicado em 31 de agosto de 2011

Gerenciar cultura é gerenciar significado. É um estágio mais avançado de gestão. Leia no artigo de Ricardo Guimarães

O ato de gerenciar cultura implica um estado de consciência sobre o significado das normas, dos procedimentos, dos comportamentos, dos ritos

(*) Primeiro, quero mostrar como vemos a diferença entre burocracia e cultura. E vou fazer isso por meio de uma experiência que tive outro dia em um posto de gasolina. Estava abastecendo meu carro quando vi, a dois metros da bomba, um frentista acendendo um cigarro. Eu disse a ele que não podia fazer aquilo naquele lugar e ele me respondeu, se achando muito esperto: “Não tem problema… o gerente não está aqui!” E respondi: “Sorte dele, que não vai morrer na explosão que você vai provocar.”

Isto é burocracia!

Outra história real: quando o Santander estava escolhendo um banco para comprar, enviou seus avaliadores a várias agências dos bancos candidatos para conhecer a coesão/consistência da cultura de cada um. Chegaram ao banco A e perguntaram ao segurança a razão da porta giratória e a resposta foi: “É norma da empresa”. A mesma pergunta para o segurança da agência do Banco Real teve esta resposta: “É uma questão de segurança. Temos de proteger nossos clientes e nossos funcionários. Estamos estudando outra maneira, mas esta ainda é a melhor.”

Perguntaram para o caixa do banco A o que era aquele quadro com Visão, Missão e Valores na parede e ele respondeu: “É uma coisa muito importante que a matriz mandou dois meses atrás e que tem de ser colocado de um jeito para todo mundo ver.” Para a mesma pergunta, o caixa do Real respondeu: “É o nosso compromisso com a satisfação do cliente, porque é assim que a gente vai dar lucro para o acionista. É um compromisso público, por isso está aí.”

Claro que o Santander comprou o Real, entre outras razões, porque tinha uma cultura forte, coesa, consistente, by the soul e não by the book.

O que se aprende com esta historia é que burocracia são normas e procedimentos fundamentais para fazer as coisas acontecerem. E que cultura é o significado destas normas e procedimentos que dá autonomia ao funcionário pensar por conta própria, ter suas próprias ideias e ter condição de adaptar a norma a uma situação imprevista e reportar informações relevantes para níveis mais estratégicos atualizarem a norma.

Gerenciar cultura é gerenciar significado. É um estágio mais avançado de gestão, onde as pessoas são tratadas como indivíduos adultos e não como criança desempenhando papel de público-alvo com funcionário, consumidor, fornecedor etc. (veja coluna sobre ecossistema).

Alguns estudiosos vão dizer que tudo é cultura. E eles estão certos. Mas nossa definição não se refere à cultura em si, mas ao ato de gerenciar cultura, o que implica um estado de consciência sobre o significado das normas, dos procedimentos, dos comportamentos, dos ritos, enfim, de tudo que acontece entre as pessoas dentro de um contexto.

Quando este contexto é apenas a empresa chamamos de cultura organizacional. Quando se amplia a ponto de incluir todo o ecossistema e o escopo da gestão deixa de ser apenas resultado para ser a criação de valor, então estamos falando da cultura da marca.

Cultura da marca é um jeito de pensar, ser e fazer, criar sistemas, procedimentos, normas, ritos, atitudes, comportamentos etc., que proporcionam experiências com significados compartilhados pelos membros do ecossistema de uma organização, de um produto ou serviço.

O fato de a sociedade perceber a cultura de uma marca como boa e a adotar como sendo dela determina o valor de mercado da organização que a materializa.

Na próxima coluna, vamos falar de como vemos o branding como a disciplina que apoia a implementação e a gestão da cultura da marca.

Quando a marca FRACA se torna FORTE

Por Viviane Beyruth

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Como saber se uma marca é forte ou fraca?

Será que bastaria delegar a força de uma marca e todo o investimento nesta apenas a uma agência de publicidade?

Como construir uma marca de valor sem a proteção jurídica ou uso exclusivo sobre ela?

Como mensurar seu valor sem que a mesma tenha seus direitos reconhecidos de acordo com a lei do país?

Como saber se será um bom investimento comprar uma marca de renome no mercado para distinguir seus produtos/serviços?

Muitas destas respostas estão diretamente relacionadas a uma importante e específica área do direito, muitas vezes esquecida, que é do Direito da Propriedade Intelectual ou, mais especifico, o Direito Marcário.

Antes de fechar negócios, o empreendedor deveria consultar um advogado especializado em propriedade intelectual para ter ao menos uma noção de seus riscos bem como saber se realmente terá direitos de uso exclusivo sobre o que está adquirindo.

Uma marca pode ser forte no mercado ou com poder atrativo de consumidores, mas ser fraca juridicamente! O que pode gerar enormes prejuízos ao investidor.

As marcas são, além de um relato do próprio desenvolvimento sócio-econômico, histórias individuais de empreendedores, que mesmo diante de todas as dificuldades encontradas para abrir um negócio, seguem rumo a um sonho em vida de alcançar clientela e obter lucratividade.

A única garantia que visam tais empreendedores é a aproximação e/ou fidelidade da clientela com a fonte geradora/fornecedora destes produtos/serviços, ou seja, o estabelecimento de uma relação direta entre consumidores – produtos/serviços que só pode ser realizada através das marcas.

A marca é o bem principal do empresário, aquele que irá distinguir os produtos ou serviços oferecidos por este após todo o investimento em inúmeras ferramentas para alcançar uma posição de destaque no mercado.

Muitas vezes, as marcas não são devidamente analisadas e protegidas antes de serem lançadas no mercado, são geralmente criadas e indicadas como apenas um bom símbolo/sinal por agências de publicidade com finalidade publicitária. O problema reside em que, na grande maioria das vezes, tais agências desconhecem os direitos da propriedade intelectual.

Os problemas ocorrem não no início das atividades deste empresário, onde tudo é incipiente. Eles aparecem quando o sonho vira realidade, quando uma simples motivação se torna uma história de sucesso, despertando interesses alheios, nem sempre honestos ou justos.

O livro que será lançado este mês pela Editora Lumen Juris, “QUANDO A MARCA FRACA SE TORNA FORTE – Secondary meaning”, de autoria da advogada e Mestre em Propriedade Intelectual e Inovação, Viviane Beyruth, titular do escritório Beyruth Advogados – Propriedade Intelectual, não se limita apenas ao estudo do secondary meaning que é um tipo de proteção muito utilizada internacionalmente e quase não reconhecida no Brasil, como também discorre sobre os tipos de marca, sua força, o que seria uma marca forte ou mesmo uma marca fraca, entre diversos outros conceitos de suma importância ao mercado publicitário e de investimentos.

Traz à baila a discussão da utilização do secondary meaning sobre a proteção dos sinais distintivos de natureza fraca através de uma série de requisitos para que sejam reconhecidos os direitos de exclusividade e/ou mesmo uso sem embaraços no mercado, pois, hoje em nossa realidade nacional, este empresário terá como conseqüência: desconhecimento desta proteção pela maioria dos advogados e juízes e o órgão registrador (INPI) não terá competência para resolver a situação.

Independentemente de terem nascido fracas, as marcas podem se tornar fortes e o secondary meaning aparece no cenário nacional como uma importante ferramenta para que sinais identificadores de produtos e serviços se tornem de fato marcas com a merecida proteção.

Há que lembrar que as marcas podem ser eternas, as pessoas, não. Portanto, há que se ter muito amor e cuidado com as marcas, pois um dia elas poderão contar a nossa própria história.

Designers como gestores de identidade visual

Fonte: BDxpert.com
Por Paulo Granato
Publicado em 09 de março de 2011

Paulo Granato

Este artigo pretende discutir o papel dos designers no gerenciamento da identidade visual das marcas das empresas. Entre as tantas atribuições dadas ao designer, a de projetar identidades visuais talvez seja a mais conhecida. O papel do designer e suas atribuições profissionais foram se ampliando e hoje um designer deve se preparar para assumir diversas funções adicionais como gestor e administrador de seus projetos para que sejam bem sucedidos.

E, se não for o designer que vai assumir essa função dentro de uma empresa, surge a necessidade de que ele indique um gestor que entenda do processo de design. Muito está se fazendo nesse sentido, mas começamos a encontrar alguns problemas. Organizações que não têm designers em seu departamento dito de “design” e, que têm de cuidar do gerenciamento da identidade visual, deveriam atentar para alguns percalços que costumam ocorrer na gestão desse processo.

A identidade visual é composta de logotipo, símbolo, cores institucionais e alfabeto institucional. Segundo o consultor de identidade Wally Olins, seu propósito principal é o de apresentar a idéia central da organização com impacto, brevidade e de forma imediata. Se a identidade visual não conseguir comunicar rapidamente qual é o conceito da marca, ela não será compreendida pelo seu público e gerará percepções difusas. A necessidade de organizar a identidade em um sistema que prevê diversas aplicações da marca desde fachadas, placas, uniformes até veículos, gera o que se convencionou chamar de manual de identidade visual. Mesmo existindo esse manual, ele só se materializará, ou seja, se tornará real na empresa quando as aplicações forem confeccionadas.

É necessário então que haja um gerenciamento e um controle desse processo, pois há um consenso entre diversos acadêmicos e consultores de design de que a identidade visual quando bem gerenciada, traz às organizações um impacto positivo em sua imagem e reputação entre seus diversos públicos, cristalizando sua essência e proporcionando maior visibilidade e reconhecimento. Sem esse gerenciamento, o resultado é uma identidade confusa e fragmentada. Apesar da importância dessa questão, percebe-se que há certo modismo ou até uma mania entre as organizações de ter uma identidade visual e um manual que direcione as regras a serem usadas para aplicar a marca corretamente.

Muitas empresas, quando descobriram que era importante ter uma identidade visual e um manual, de repente começaram a procurar alguém para fazer o serviço. Depois de um tempo descobriu-se que, efetivamente, muitas marcas de empresas fornecedoras de produtos e serviços, e de empresas governamentais ou instituições até têm seus manuais de identidade visual, mas num olhar mais atento, se percebe que muitas marcas são extremamente problemáticas, mal resolvidas, sem conceito e, dentro desse universo de marcas incoerentes se encontram também muitos manuais de marca mal projetados, com informações precárias, ineficientes e sem função alguma.

Incoerências

Essa discrepância se percebe na prática quando vemos incoerências na identidade de empresas com aplicações erradas de sua identidade em fachadas, veículos, cartões, sacolas etc. Esse fato ocorre no dia-a-dia de diversas marcas que conhecemos por aí. Simplesmente começaram a surgir manuais feitos da noite para o dia, praticamente jogados nas mãos dos empresários, sem a preocupação de acompanhar a produção das aplicações do manual. Dentro desse contexto, uma nova habilidade torna-se necessária para o designer: elaborar o manual, construir as aplicações da identidade visual e depois gerenciá-las para ver se estão corretas.

Existe ainda uma grande dificuldade por parte dos empresários em saber quem chamar para realizar o trabalho de identidade visual. Será esse profissional um designer ou um publicitário? Surgiram até sites que realizam verdadeiros leilões online para se criar marcas. Tudo em questão de horas! Quando o assunto é marca, podemos perceber que surgiram muitos termos e muitos profissionais dizendo que vão fazer, construir, gerir, proteger e divulgar a sua marca. Desnecessário dizer que começou a surgir uma total confusão quando todo mundo de repente começou a dizer que faz branding ou gestão de marca. Todos dizem que vão cuidar ou divulgar a sua marca. É necessário então estabelecer alguns limites entre profissões e áreas distintas.

Algumas consultorias de branding não falam de design, mas trabalham o marketing da marca, a arquitetura da marca, definem seu posicionamento, definem seu conceito, seus atributos e delimitam o DNA da marca. Alguns escritórios de branding, na verdade são de design e vão realizar corretamente o trabalho de identidade visual e necessitam de um trabalho preliminar de posicionamento. Podem realizar esse serviço internamente ou contratar uma consultoria externa.

Surgiram também aqueles que avaliam a marca quantificando financeiramente o seu valor. Ressalte-se também a presença dos advogados da área de propriedade industrial no cuidado com as questões legais de registro das marcas. E não poderia deixar de mencionar as agências de publicidade fazendo branding, sendo que seu negócio principal são campanhas publicitárias para efetivamente divulgar a marca.

Não há dúvida de que todos esses profissionais são importantes no processo de gestão da marca. Diante desta discussão, como o foco não é o branding, não pretendo aqui tecer comentários acerca da competência nem da importância dos serviços de cada um desses profissionais, e sim tentar entender como se dá o gerenciamento da identidade visual. Entretanto, fica a constatação de que quando o assunto é marca, começou a aparecer de repente muita gente entendida no assunto, o que gerou muita confusão na mente dos empresários.

Partindo do pressuposto de que as questões relativas ao conceito, ao posicionamento e ao marketing da marca já estão resolvidas e de que já se encontrou um designer para elaborar a identidade visual, parte-se para o processo de gestão do manual. Fica então a dúvida: O manual está pronto, mas como se dará o acompanhamento da confecção das aplicações para verificar se estas estão sendo corretamente seguidas? Quem acompanhará este trabalho? Às vezes não há essa preocupação, ou há até um desconhecimento dessas questões.

Manual de aplicação

Surge então a necessidade do designer acompanhar esse processo de produção do manual para garantir sua perfeita execução. Quando o trabalho de identidade visual é feito para uma empresa, e é fornecido a ela o manual, o que comumente ocorre é delegar a função de execução do projeto a outros profissionais, no caso de existir um departamento dentro da empresa que vá cuidar disso.

Não se sabe se haverá um de design, mas então esse departamento poderá ser de arquitetura, de marketing, de engenharia ou de produção. Independente do nome, esse departamento será responsável por produzir todos os componentes do manual e aplicá-los na empresa, desde a impressão de cartões até a colocação de adesivos em veículos e a confecção e colocação de placas de sinalização dentro da empresa. Daí a necessidade de haver um acompanhamento e um controle de implementação do manual.

É muito comum então encontrarmos departamentos in-company, ou houses dentro de empresas que até fazem o trabalho de design, confeccionam o manual e acompanham a produção das peças por terceiros onde há, muitas vezes, uma verdadeira confusão se não houver designers lá e se a gestão do processo não estiver sendo bem executada. Se for esse o caso, as dificuldades são maiores e a empresa deveria contratar designers autônomos ou grupos de designers e colocá-los nestes departamentos.

A princípio a identidade deveria ser elaborada pelo profissional mais capacitado para esse tipo de trabalho que é o designer. Para isso ele precisa de tempo e de condições para realizar o trabalho em termos de equipamentos adequados e pessoal suficiente, ou seja, uma equipe responsável por esse trabalho.

Deveria haver um acompanhamento sistemático da produção das peças para verificar se as mesmas apresentam coerência. Em instituições muito grandes e complexas, com muitas unidades e divisões, geralmente o manual é enviado para alguma unidade ou departamento que sozinho fica responsável pela produção de alguns componentes do manual e aí, quando não há fiscalização desse processo, pode-se encontrar versões da marca sendo usadas de forma incorreta, cores díspares do que foi preconizado pelo manual e demais situações adversas. O que se sugere então é que o grupo de designers que confeccionou o manual exerça um controle interno dentro da organização para que a identidade seja implementada de forma correta.

Considerações

Algumas considerações gerais podem agora ser feitas. Existe em algumas organizações uma falta de conhecimento sobre o que é realmente um sistema de identidade visual, como ele deve ser gerenciado e quais são as pessoas responsáveis pelo processo. Alguns gestores dentro da empresa teimam em afirmar que sabem o que estão fazendo, quando de fato, não sabem ou não conseguem admitir ou assumir esse desconhecimento e pedir ajuda. Existe ainda uma incompreensão sobre o que seja design em seu sentido genérico e ainda mais de que a identidade visual faz parte do design e deve ser gerenciada.

Daí a necessidade de o CEO estar informado da importância do design corporativo na empresa. Alguns membros da empresa julgam mal as marcas, às vezes aclamando uma identidade como sendo eficiente, mas na verdade desconhecendo que ela não está adequada ao público da marca, tanto interno quanto externo. Existe também grande confusão e brigas entre as áreas de design, marketing e publicidade quanto aos limites de cada profissão e as atribuições e competências de cada um ao lidar com marcas. Uma realidade comum é alguns designers desconhecerem totalmente o marketing da empresa e terem dificuldades em se posicionar dentro da mesma e serem ouvidos.

Alguns manuais de identidade visual existem, mas são muito mal projetados e não ajudam em nada na aplicação real das marcas. E ninguém fala nada sobre isso. Em suma, manuais de identidade visual estão na moda, muitos, ineficazes e inexpressivos e alguns, até por serem bons não são corretamente gerenciados. Muitas instituições convivem com identidades visuais ruins e mal aplicadas e não conduzem pesquisas para atestar a eficiência de sua identidade, às vezes não havendo interesse por parte da diretoria da empresa em realizar uma auditoria visual para avaliar o que de fato vem ocorrendo.

A partir do momento em que a identidade visual é elaborada, esta deveria ser gerenciada e avaliada para sua completa eficiência, seja por escritórios de design, seja por departamentos internos nas empresas, sempre com pessoas capacitadas a fiscalizar se o design previsto no manual confere com o que efetivamente foi aplicado. Neste momento lembro-me dos textos do designer Fábio Mestriner e sua constante preocupação com o papel do designer em entender todo o processo de marketing da cadeia produtiva, não deixando de ser designer, mas se tornando também um gestor.

É necessário o designer se interessar por capacitações em gerenciamento, produção e marketing, para ser um profissional mais completo e cuidar da implementação de seus projetos até o fim. Enfim, o objetivo deste artigo foi o de trazer a questão do gerenciamento da identidade visual para ser discutida e a necessidade de o designer se aprimorar cada vez mais em habilidades de gestão, requisito que a sociedade vai exigir dele cada vez mais.

Paulo Granato de Araújo é professor do curso de Design da PUC-GO e mestre em administração pela Unisinos

pgranato@uol.com.br

Use metrics to predict brand portfolio outcomes

Nick Cooper with Anastasia Kourovskala

Millward Brown Optimor

An optimal brand architecture can be created through the evaluation of six critical brand characteristics

Most companies own multiple brands, and while this has undoubted advantages, there are also pitfalls that come with the territory. The use of metrics to help measure, manage and model brand architecture outcomes can be a valuable tool in optimising the use of brand portfolios.

It is increasingly common for companies to own portfolios of brands, even in the same category. This approach has the obvious advantages of increasing market share, maximising appeal to consumers, enhancing bargaining power with retailers and blocking potential positioning to competitors. However, there are also a number of problems that come with portfolios – in particular, cannibalisation of your own sales, complexities in production, ensuring discrete positionings and allocating marketing investment.

The key issue out of all this, whatever the starting point, is to identify the future brand architecture scenario that delivers the most value to the client’s business. It is very rare that the number of brands owned by a company remains static -either it increases (brand divergence) or it decreases (brand convergence).

The most common question asked by marketers is: “Do I introduce a new brand?” While launching a new brand is exciting from a marketing perspective, it may not be the right answer for the business.

Brand divergence is most often seen in higher-growth, less mature categories, where new brands hold the promise of capturing growth and attracting specific consumer segments. Typical examples abound in restaurants and food-based pubs,

hotels and airlines. A highly successful British regional brewer, Greene King, has a portfolio of retail businesses including Loch Fyne restaurants, Old English Inns, Hungry Horse pubs and Hardy’s House pubs, which are intended to suit different going out occasions, different consumer segments, and different price points.

An increasingly common question is: how do I move from many to fewer brands? This is particularly the case for consumer packaged goods (CPG) companies that have found, for many years, that the cost of marketing investment is too great to support the whole portfolio. Unilever, under the leadership of Niall FitzGerald, is the classic case of making a radical reduction in the number of brands, from around 4,500 to 1,500.

But it remains a problem for those companies in areas such as confectionery, where novelty and variety are key to retaining consumer loyalty, and it is virtually impossible to build a market-leading share without a large portfolio of brands.

Equally, there are the famous cases of ‘less is more’. Tesco has built a strong market position in entertainment on the back of a limited range of best-selling DVDs, CDs and books, while WH Smith cut its DVD range by 40%, resulting in a 25% increase in sales.

To answer these complex, yet perennial questions, there are a number of approaches that can be invoked to help, which involve hard and fast metrics. I have focused them into six critical questions.

BRAND STRENGTH

The first and most basic question to ask is: how strong is my brand, or sub-brand? There is no point in retaining a brand equity if it has no traction with consumers, or has no likelihood of doing so.

The next question is: how do I measure brand strength? There are a number of ways of doing this, but the Millward Brown approach is Brand Dynamics, which has been in use since 1998 and has been fully validated.

The Brand Dynamics tool creates a metric called Brand Contribution, which provides a score of the degree to which the brand influences purchase decision-making. It rests primarily on the concept of Bonding, which measures how many consumers choose a particular brand in a given category in preference to all others. The higher the Bonding, the stronger the brand.

This can take account of both standalone brands (eg Snickers) and endorsed brands that also carry the weight of a masterbrand or umbrella brand (eg Nestle Kit Kat).What-ever the situation, the foundation stone of any brand architecture is Brand Strength.

BRAND FIT

The second question to pose is: how well does my brand fit the category? Brand fit looks at the degree to which a brand measures up to the Key Buying Factors (KBFs) in its market. This can be used equally well within a B2B as a B2C context. We recently used this approach for a global industrials client that was looking to reduce the number of brands in its portfolio. It simply involves the identification of the KBFs in the category, and then scoring each brand against them. This produces a score for both individual buying factors and KBFs overall, and is a rational way of measuring many brands against a common set of factors.

The beauty of this approach is that it is both static and dynamic. In other words, Brand Fit can be used to understand which of the current portfolio of brands works best in each category – but it can also be used to understand the likelihood of success of extending a brand into a new category. If a brand scores highly on innovation, and the buyers in category X believe innovation is the key to their purchase decision, then the brand can be seriously considered.

A case in point might be BT, with both its BT Vision home video-on-demand product (designed to compete with Sky), and BT Mobile, its mobile phone offering. Technically, both stand up to close scrutiny. In addition, the general principle of using ‘BT’ as the sole brand has been very successful, delivering market presence alongside great economies of scale and efficiencies. However, it can be argued that this approach was tested to the point of destruction, and that the use of the BT brand in both of these instances has not fulfilled the criteria of Brand Fit.

We recently completed an assignment for a financial services company, looking at the relative merits of keeping two brands, rather than one. The conclusion was that the second brand enjoys such an exceptional fit within its category that the downside of losing the brand was out of all proportion to any advantage to be gained from internal efficiencies. The ability to inform the debate with hard metrics was instrumental in helping the client understand the pros and cons of the argument.

BRAND STRETCH

The third question that needs to be addressed is: what is the ability of the brand to move into new markets? This issue can involve the replacement of an incumbent brand or the addition of an existing brand from a different category. The key here is to find metrics that compare the brands on a like-for-like basis, because surely comparing two different brands in two different categories is the closest thing to apples and pears that you can get.

Unsurprisingly, the answer to this third question lies primarily in answering the first two questions. Starting with Brand Strength, it is a relatively straightforward task to assess this for two different brands. Then we can use Brand Fit. Again, we can assess this through research. However, the trick is to predict the degree to which Brand Strength and Brand Fit would be retained if a brand were extended from one category to another.

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Both Ariel and Daz laundry products promise whiteness, but they occupy different positionings and so complement each other’s market share. Ariel (top) employs a highly scientific approach in its ads, whereas Daz (above) is given a far more light-hearted tone of voice

The objective is to end up with three metrics to help predict the future: how strong is my brand?; how well does my brand fit with the category?; and how welcome would brand change be?

This is a question that has been faced many times, for example in the technology arena. When cable TV businesses in the UK were merged into a single company, the incumbent brands, such as NTL, were ditched in favour of Virgin. Perhaps this was a simple decision, perhaps not.

BRAND INVESTMENT

The fourth question to be considered is: where should I invest my marketing spend? As mentioned before, the inability to support all brands at an optimal level is a very real problem for many businesses, especially in FMCG/CPG, where extensive portfolios abound.

There are only three responses to this question: increase spend; reduce the number of brands; or become more scientific about allocating budgets. Not surprisingly, the most common response has been to do the latter, and to invest time and resources into conducting econometric studies that measure the return on investment from marketing spend, on a brand-by- brand and category-by-category basis. In short, econometrics demonstrates the amount of money generated from each $1 invested in marketing, and therefore the responsiveness and performance of different brands can be compared on a like-for- like basis. Those brands with the greater return are the best candidates for marketing support.

BRAND POSITIONING

The fifth question to be conjured with is: do all my brands have a discrete positioning? The key to successfully managing a portfolio of brands is differentiation. This can be at a rational level (price and performance) or at an emotional level (inner and outer directed values). So, even when two brands are functionally similar, it is still possible to create two differentiated positionings.

For example, both Ariel and Daz promise whiteness, but because they occupy different positionings and price points, they generally complement each other’s market share. In the case of Ariel, a highly scientific approach is used to position the brand, whereas for Daz a far more light-hearted, everyday tone of voice is used.

Measuring this facet of brand architecture can be achieved through mapping brand personality or brand attributes, whereby consistent measurements can be identified across the portfolio, and correlations used against each brand.

BRAND FINANCIAL PERFORMANCE

Finally, the question that some marketers embrace, and others avoid: what is the financial impact of alternative brand architectures? The first counter question to put is whether the financial goal is short or long-term. Thankfully, most of the questions we’re asked conform to three-year timescales, which provides the opportunity to take longer-term decisions.

A recent assignment for a major soft drinks company asked us to look at the varying financial returns from alternative brand architectures. This debate revolved around critical mass, cooler presence and marketing investment. The result was a clear recommendation. It turned out that, in an effort to develop an exciting and relatively new market, the client had pursued brand divergence too far, and that its financial interests would have been better served by reducing the number of brands and sub- brands. We were able to demonstrate not only the savings that could be made in marketing investment from having a more focused portfolio, but also the likely gains in sales that would result from having critical mass from each product – and using

the masterbrand more consistently.

This project put into sharp relief the constant question around brand architectures which is about cannibalisation, and the varying margins that different brands offer. The most fundamental point of having a portfolio of brands is to make greater sales and profit. In the case of the industrials client mentioned earlier, we were able to demonstrate the optimal brand architecture construct on the basis of net sales through employing the tools of Brand Strength, Brand Fit and Brand Stretch.

The employment of some or all of the above metrics enables clients to determine predictive metrics around future-facing brand architectures, and thus identify the optimal solution.

The final choice rests on the strategic direction of the client – for instance, whether it is to defend a market or expand it, and the degree of risk that is acceptable in order to achieve a given opportunity. In addition, it depends partly on what competitor reactions are likely to be (Figure 1).

In any event, when it comes to the vexed question of creating an optimal brand architecture, there are plenty of predictive metrics that can be used to help with finding that elusive right answer.

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Como usar as mídias sociais para dar “alma” a uma marca

Fonte: IDG Now
Por André Telles
Publicado em 17 de dezembro de 2010

Pessoas gostam de pessoas. Tudo bem, pessoas também gostam de marcas. Marcas não gostam de pessoas. A Harley Davidson nunca se apaixonou por ninguém, mas várias pessoas já se apaixonaram pelas estilosas Harleys; são as Lovemarks.

E como criar Lovemarks? São diversas táticas, estratégias e conceitos de marketing para criar uma marca apaixonante, desde o design e a inovação do produto, o ponto-de-venda, a publicidade, patrocínios a eventos e personalidades e principalmente a relação com os stakeholders. Com as novas mídias, essa relação com os públicos de interesses ficou facilitada.

A integração e proximidade dos conceitos de Branding e Social Media Marketing já é uma realidade, agora é o momento de acrescentar os elementos psicológicos, como a personalidade e a alma da marca; o Branding Soul.

Estratégia

Personalidade é uma alma única e autêntica e marcas com estas características apaixonam pessoas. Além das características psicológicas da marca, em algumas mídias sociais, como o Twitter, algumas marcas já humanizaram seus perfis, identificando quem é a pessoa que está responsável naquele momento pelos tweets, citando quem é a @fulananaDell que está tweetando.

Redes Sociais, microbloggings, blogs, sites de compartilhamento de foto e vídeo são ótimas maneiras de mostrar a alma de uma marca. Pensar em quais adjetivos poderiam ser utilizados para definir uma marca é um ótimo exercício.

Definidos os adjetivos que caracterizam a marca, o ideal é se traçar um planejamento estratégico definindo o tipo de linguagem que será utilizado para gerar conteúdo e relacionamento. Marcas com alma contam histórias e geram engajamento.

Atentar para o consumer generated media — a mídia gerada pelo consumidor — e sobre como as empresas devem usar o branding soul com esse consumidor são análises que devem ser feitas no processo de humanização das marcas.

A Nike é um exemplo de uma marca com uma identidade própria, facilmente reconhecida, ligada a esportes de alto rendimento associada a mensagens com entretenimento. As mensagens da Nike também são semeadas nos locais corretos e viralizadas rapidamente.

Conversas

Conteúdo gera conversação. Nas Mídias Sociais, conteúdo relevante gera reputação. Reputação gera seguidores no Twitter, amigos no Facebook, visualizações de fotos no Flickr, perguntas no Formspring, check-ins no Foursquare e vídeos exibidos no YouTube, o que proporciona mensagens retransmitidas. Além de divulgar suas impressões sobre os produtos e serviços, cerca de 80% dos blogueiros comentam sobre as marcas que amam.

E como encontrar este público apaixonado? O processo de pesquisa em marketing e em comunicação consiste basicamente em quatro etapas; definição do problema e dos objetivos da pesquisa, desenvolvimento do plano de pesquisa, implementação do plano de pesquisa e a etapa que considero mais importante que é a interpretação das métricas. Métricas bem interpretadas nas mídias sociais facilitará muito o desenvolvimento da alma da marca.